1º Jornada sobre Bienestar Laboral en la Educación Misionera -Zona Norte - para todos los niveles. Organizada conjuntamente por el Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología y por el Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia de Misiones.

Fundamentos:

En el contexto laboral actual, cada vez se reconoce más la importancia de crear entornos de trabajo que promuevan el bienestar y el desarrollo integral de los colaboradores. Un ambiente laboral saludable no solo incrementa la productividad y la satisfacción de los empleados, sino que también contribuye a la construcción de equipos más sólidos y a la mejora de la imagen de la organización.

Justificación:

• La importancia del bienestar emocional: Un ambiente laboral que fomenta el respeto, la empatía y la comunicación abierta es fundamental para que los colaboradores se sientan valorados y motivados. Esto se traduce en una mayor sensación de bienestar emocional, lo que a su vez impacta positivamente en su desempeño y en su vida personal;
• La prevención de situaciones conflictivas: Al promover un clima de trabajo positivo, se reducen las posibilidades de que surjan situaciones de malestar, tensión o desacuerdo entre los miembros del equipo. Esto contribuye a un ambiente laboral más armonioso y productivo;
• El aumento de la productividad y la creatividad: Cuando los colaboradores se sienten bien en su trabajo, son más propensos a ser creativos, innovadores y a alcanzar sus objetivos. Un ambiente de trabajo positivo fomenta la colaboración y la generación de ideas nuevas;
•  La retención del talento: Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados tienen mayores posibilidades de retener a los mejores talentos. Un ambiente de trabajo atractivo y saludable es un factor clave para que los colaboradores decidan quedarse en la organización;

Objetivos:

•  Crear un espacio de reflexión y diálogo: Fomentar un espacio donde los colaboradores puedan compartir sus experiencias y perspectivas sobre el ambiente laboral;
• Promover la comunicación asertiva y el respeto mutuo: Capacitar a los colaboradores en habilidades de comunicación efectiva para resolver conflictos de manera constructiva;
• Fortalecer los vínculos interpersonales: Organizar actividades que permitan a los colaboradores conocerse mejor y fortalecer los lazos de confianza entre ellos;
• Impulsar el desarrollo personal y profesional: Ofrecer herramientas y recursos que permitan a los colaboradores desarrollar sus habilidades y alcanzar sus metas profesionales;
• Comunicación asertiva y resolución de conflictos: Para enseñar a los colaboradores a expresar sus opiniones de manera clara y respetuosa, y a encontrar soluciones a los desacuerdos;
• Mindfulness y relajación: Para ayudar a los colaboradores a gestionar el estrés y mejorar su bienestar emocional;
• Team building: Para fomentar la colaboración y el trabajo en equipo;
• Reconocimiento y agradecimiento: Para valorar el trabajo de los colaboradores y hacerlos sentir reconocidos;

Temario: